DESIGNING

NEW

EXPERIENCES

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PURPOSE

  • Non è il profitto che crea valore, ma la creazione di valore che crea il profitto
l
ENGAGEMENT

  • capacità di coinvolgere le persone in relazione ad una visione ecosistemica che caratterizza ogni organizzazione positiva 
f

ACCOUNTABILITY

  • Consapevolezza, Decisione, Azione, Coerenza

Un partner unico per progetti unici

  DIGITAL & CULTURAL TRANSFORMATION

SEI REGOLE PER EVOLVERE IN UN MONDO VUCA (volatile, incerto, complesso e ambiguo).

(1) Costruite sane relazioni con clienti, stakeholder e territorio. (2) Create le condizioni che permettono l’innovazione, incluso il cambiamento culturale (è finita l’era del comando/controllo e della gestione per funzioni). (3) Seguite i quattro principi del design: Be people centred; Communicate (visually & Inclusively); Collaborate & Co-create; Iterate. (4) Abbiate fiducia nell’approccio analitico, è dirimente. (5) Promuovete linnovazione di valore, l’integrazione fisico-digitale e la sostenibilità, sono le vie da perseguire. (6) Se potete immaginarlo potete farlo, coltivate l’errore, siate creativi, antifragili e abbiate fiducia nelle competenze del vostro team.

Cosa abbiamo capito

Info

Le imprese più coesive e collaborative, cioè le imprese che hanno saputo stringere una forte relazione con il territorio ed il contesto (dipendenti, fornitori, competitor, clienti, istituzioni…) sono quelle che sanno rispondere in modo flessibile e proattivo alle crisi e più in generale sanno cogliere ed interpretare con rapidità i cambiamenti in atto, trasformando i problemi in opportunità.

Cosa crediamo

Info

Le imprese sono eco-sistemi in perenne trasformazione culturale, prima che economica. La (nuova) crescita passa per il cambiamento dei modelli organizzativi. Il mondo profit può (e deve) concorrere alla creazione di un nuovo umanesimo che anticipi nuovi futuri preferibili.

Il nostro mantra

Info

E’ dato dallo schema delle 5I. Partiamo da Integralità: le sfide della “transizione green” ci obbigligano a prendere coscienza del fatto che la sostenibilità o è integrale, o non è sostenibilità; Ibridazione: ad ogni livello, dal mix di competenze per governare la complessità ai nuovi scenari dello sviluppo tecnologico in chiave antropocentrica; Integrazione: che possiamo anche tradurre in approccio sistemico che privilegia il tutto rispetto alla singola parte che lo compone, ovvero la capacità e sensibilità di saper cogliere la natura circolare del mondo in cui viviamo; Inclusione: il fattore chiave, l’interruttore di tutto il sistema, la sola che possa sconfiggere le ineguaglianze che bloccano lo sviluppo economico-sociale; e per finire Innovazione: come paradigma generativo che sovverte l’ordine precostituito, sia che si tratti di un habitus mentale, sia che si tratti di uno status acquisito.

FROM INSIGHT

LA FINE (DELLA DIGNITÀ) DEL LAVORO?

LA FINE (DELLA DIGNITÀ) DEL LAVORO?

In una fase storica particolarmente difficile come questa, in pieno conflitto tra esigenze di salvaguardia della salute e contenimento della crisi economica innestata dalla pandemia, per aprirsi ad un futuro preferibile bisogna avere il coraggio di rileggere il conflitto uomo-natura alla luce della perdita della centralità del lavoro come asse portante del nostro essere al mondo e nel mondo. Verso quali paradigmi nuovi ci spinge l’evoluzione sociale?

BUSINESS INNOVATION & SERVICE DESIGN

SOSTENIBILE, INCLUSIVA E DIGITALE: ECCO L’IMPRESA DEL FUTURO

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La nostra forza

01. È creare valore. Crediamo nella tecnologia delle idee. Utilizziamo strumenti all’avanguardia per aiutarvi a traghettare la vostra organizzazione dall’oceano rosso della competion all’oceano blu della coopetition.

02. È credere in un nuovo modo di fare business. Crediamo nel metodo, nella scienza, nella passione, nelle persone. Siamo felici di adoperarci affinché il cambiamento sia positivo e produttivo per le organizzazioni, per l’ambiente e per la collettività.

Un mondo nuovo

01. Abitiamo in un mondo sempre più complesso, che sfida le nostre intelligenze e richiede maggiori capacità di lettura e interpretazione. Un mondo che non lascia spazio a chi è vittima dei propri schemi mentali.

02. Il Covid-19 ha solo accelerato il passaggio da una “modernità liquida” (dentro la quale siamo cresciuti e a cui abbiamo dedicato oltre venti anni di studi, ricerche e sperimentazioni) alla nuova era dell’abbondanza e dell’integrazione.

ABOUT ANEWAY

Siamo nati nel 2017 con l’intento di sviluppare una nuova cultura d’impresa centrata sull’innovazione digitale, culturale, sociale e di valore. Un approccio che coniuga l’efficienza delle performance con una visione sostenibile e umanistica del business. Crediamo nella felicità come strategia organizzativa in grado di generare un ecosistema positivo per gli individui, la comunità ed il territorio di appartenenza.

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50124 FIRENZE (FI)

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