BETTER BUSINESS BETTER WORLD

Un approccio vincente. Un salto di paradigma

Abbiamo tre macro obiettivi

(1) Contribuire a colmare il gap di digital intensity del nostro sistema produttivo.

(2) Disegnare organizzazione positive.

(3) Costruire un mondo più sostenibile e più umano.

Siamo un team di designers dell’innovazione e della sostenibilità, specialisti in nuove tecnologie, cyber sicurezza, GDPR, change management, strategie di impresa, comunicazione e marketing.

Ci occupiamo di fabbrica 4.0, economia circolare e valorizzazione del capitale umano.

Uniamo progettualità ed esecuzione, grazie ad un network di professionisti, start-up e imprese partner di sicuro affidamento con le quali abbiamo condiviso e condividiamo a tutt’oggi tante importanti esperienze.

Collaboriamo anche con importanti istituti universitari e di ricerca nazionali ed internazionali per “portare ogni volta un pezzetto di futuro” dentro le PMI e allargare la visione verso un mondo in continua trasformazione.

Il nostro è un eterno viaggio nel mondo dell’innovazione… vuoi unirti a noi? La nostra valigia è sempre pronta per nuove avventure!

ANW - We do
Il nostro scopo

Il nostro scopo è coniugare innovazione ed etica del business per un’economia dell’integrazione, dell’inclusione e della sostenibilità e si può riassumere in Better business, better world.

Co-creiamo organizzazioni agili
Condividiamo la strategia. Reinventiamo e disegniamo modelli di business innovativi (per il mondo profit e non profit) con obiettivi di sviluppo coerenti e congruenti. Testiamo e sperimentiamo sul campo per ridurre il rischio e massimizzare il risultato. Ci avvaliamo di strumenti e implementiamo i processi in base a formule empiriche consolidate dalla prassi e scientificamente validate.
Co-progettiamo organizzazioni positive
Affianchiamo i leader e le organizzazioni verso un nuovo stadio evolutivo. Le Organizzazioni Positive producono benessere sociale, ambientale ed economico, grazie al 300% di incremento di innovazione, al 31% di incremento di produttività, al 37% di incremento delle vendite ed infine al 44% di incremento della retention. Investire sulla cultura della positività produce risultati positivi per il bottom line.
Disegniamo organizzazioni sostenibili
Immaginiamo, progettiamo ed esploriamo nuove possibilità di business etico e sostenibile, perché non può esistere futuro in un pianeta morto. Promuoviamo un nuovo concetto di crescita che sia al contempo economicamente valido, ecologicamente sostenibile e socialmente equo, nella consapevolezza che nel tempo non può esserci bene individuale se questo non contribuisce al bene comune.
Lo schema dominante e l’importanza della cultura di impresa
Il nuovo modello è l’organizzazione a rete, il cui elemento fondamentale è la relazione. L’impresa è sempre più un organismo vivente capace di autoregolarsi e di rimodulare le logiche di allineamento e appartenenza, di semplicità e complessità, di leadership e responsabilità.
I nuovi driver del valore

Il dovere di un imprenditore oggi è quello di guidare l’azienda verso nuovi orizzonti, abbandonando business e modalità operative rese obsolete dall’incessante innovazione tecnologica. Le imprese devono essere il motore della trasformazione necessaria che dovremo affrontare nei prossimi anni, affinché economia civile ed economia sostenibile possano generare un cambiamento reale e duraturo.

Un nuovo modello eco-sistemico di consulenza

I problemi vanno risolti ad un livello di coscienza maggiore di quello che li ha prodotti. È il precetto che ci ha guidati nella trasformazione dell’attività consulenziale tradizionale in un nuovo modello eco-sistemico, l’unico per noi in grado di stimolare progressivamente l’evoluzione delle organizzazioni; il focus centrale di questo modello è la contaminazione e l’interazione costante tra gli attori all’interno del processo. Il consulente altro non è che un facilitatore che accompagna l’organizzazione in un percorso di crescita e miglioramento continuo.

Un nuovo modo di fare marketing e comunicazione
Oggi fare marketing e comunicazione vuol dire essenzialmente costruire un mondo più umano che superi l’idea esclusiva di utilità economica e di necessità.

CHANGE MAKING IN DESIGN THINKING PROCESSES

aiutiamo le PMI a innovare con successo

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PER FAR EVOLVERE LA TUA ORGANIZZAZIONE

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il tuo business e contribuire a costruire un mondo migliore

IBRIDLAB: hybrid solutions for a hybrid world

MARKETING & SALES

L’innovativo Lab per PMI specializzato in Brand Identity, Storytelling, Marketing e Comunicazione digitale.

DISCOVERY: our innovation and sustainability community

NETWORKING

 Vogliamo contribuire a rendere l’Italia un posto migliore per le giovani generazioni… ci dai una mano?

INTEGRALAB: cognitive technologies of business processes management

OPERATION & INDUSTRY 4.0

Il futuro passa dai nuovi ambienti high tech di integrazione e sviluppo low code in modalità “pay per use”.

BUSINESS INNOVATION & SERVICE DESIGN: our way of innovation

DESIGN DRIVEN INNOVATION

 Incanaliamo l’innovazione in progetti concreti e sostenibili, perché questo è il tempo dell’azione.

CHANGE MANAGEMENT: people at the heart of business

ORGANIZATIONAL REDESIGN

Dobbiamo evolvere il modo in cui facciamo impresa mettendo al centro gli stakeholder e valorizzando le competenze.

DIGITAL TRANSFORMATION: what are you thinking about?

ENABLING TECHNOLOGIES & APPLICATIONS

DMC&CM: un framework di assessment ed un modello di execution per far crescere la tua organizzazione.

ANW - A new way of working

A NEW WAY OF WORKING

Crediamo in un nuovo modo di lavorare per imprimere alle PMI un’impronta data-driven e focalizzare gli sforzi di ciascun dipendente e del management verso una direzione comune; trasformare un’azienda richiede la collaborazione di tutti, a partire dall’imprenditore: perché non c’è cambiamento realizzabile che non sia voluto fortemente da chi è alla guida dell’organizzazione.

Per essere competitivi è necessario cambiare le modalità di gestione del personale: prima di mettere al centro le persone, bisogna mettere l’HR al centro del fare impresa (l’HR come game changer). Facciamo leva sul Design organizzativo per costruire una matrice in cui le competenze possano guidare i processi ed i leader facilitare i flussi.

Essere ottimisti sulle persone, vuol dire costruire relazioni di fiducia, assumendo che tutti in azienda sono incentivati a dare il massimo, secondo le proprie potenzialità, per se stessi, per i propri colleghi e per tutti gli stakeholder aziendali.

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